Karriere
I like the idea of being in a challenging automotive environment where you can change things and where you seeing things happening from the start and being involved in processes for new products.
Wir können mit Sicherheit sagen, dass es viele Gründe gibt, für NGK Europe zu arbeiten. Seien Sie versichert, dass Sie in einem tollen Team arbeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre vorfinden werden. Außerdem bieten wir eine Reihe von tollen Zusatzleistungen. Mit der Anzahl der NGK-Mitglieder und der Dauer des Bestehens sind wir kein Start-up, aber immer noch klein genug, um uns gegenseitig zu kennen und zu unterstützen. Nachfolgend finden Sie weitere Informationen zu unserer NGK-Familie.
Ein offener Umgang miteinander – ein Team mit flachen Hierarchien, das sich gegenseitig hilft und unterstützt, wie in einer Familie. Durch die langjährige Zugehörigkeit der MitarbeiterInnen zu NGK Europe ist unsere Unternehmenskultur ausgeprägt und traditionell. Gleichzeitig sind wir offen für neue Einflüsse und Erfahrungen aus der dynamischen Branche sowie von neuen MitarbeiterInnen.
Wir sind sehr international, nicht nur als Teil eines Weltkonzerns und unserer japanischen Muttergesellschaft, sondern auch wegen unserer MitarbeiterInnen aus rund 20 Nationen. Das bedeutet, dass unsere Unternehmenssprache Englisch ist und wir uns mit unseren Kunden oft auf internationaler Ebene austauschen.
Durch die Lage des Unternehmens im Herzen des Rhein-Main-Gebietes sind wir zentral und gleichzeitig im Grünen. Die Umgebung bietet nicht nur die Möglichkeit, eine Pause in der Natur zu verbringen, sondern auch – mit guter Anbindung durch die S-Bahn und kostenlosen Parkplätzen – zentral gelegen zu sein. Für das leibliche Wohl sorgen die nahe gelegene Kantine und der Supermarkt, die auch mit einer unserer Vergünstigungen, dem Essensgeldzuschuss, genutzt werden können.
Ob langjährige/r oder neue/r MitarbeiterIn, wir wissen, wie wichtig jede/r MitarbeiterIn und seine/ihre Aufgaben sind und bringen unsere Wertschätzung füreinander zum Ausdruck. Wir können nur als Team erfolgreich sein, wenn jede/r MitarbeiterIn zu diesem Erfolg beiträgt.
Neben Technologien zur Verbesserung der Luftqualität entwickelt NGK auch neue Technologien in den Bereichen Energy, Carbon Neutrality und Digital Society. Wir arbeiten kontinuierlich an visionären Geschäftsmodellen, um fortschrittliche Produkte zu entwickeln, die den Lebensstandard verbessern und ökologische und soziale Vorteile generieren. Auf der Grundlage unseres breiten Portfolios und unserer Kernkompetenzen sind wir auf die Transformation vorbereitet und können Lösungen für die nächsten Jahrzehnte anbieten.
NGK Europe gilt als verlässlicher Partner in einem dynamischen Marktumfeld und hat seine starke Position in der Automobilzulieferindustrie gesichert. Wir sind stolz auf unsere langjährige Geschäftsbeziehung mit unseren Kunden und haben als solides Unternehmen die Kraft, Innovationen voranzutreiben und den anstehenden Marktwandel zu bewältigen.
Eine Vision ist nicht nur ein Traum von etwas in der Ferne, sondern ein Ziel, das wir uns mit unseren Meilensteinen Schritt für Schritt erfüllen möchten. Wir alle wissen, dass die Welt vor entscheidenden Veränderungen steht, insbesondere im Umweltbereich. Da es in unserer Philosophie verankert ist, dass unsere Produkte einen Beitrag zur Gesellschaft leisten sollen, scheuen wir uns nicht, das Thema „Carbon Neutrality“ oder „Digital Society“ bis 2050 anzugehen, wie es in unserer Vision steht.
Durch intensive Schulungen lernen Sie unsere Produkte und andere Bereiche kennen, mit denen NGK Europe gestärkt in die Zukunft gehen wird. Deshalb ermutigen wir unsere MitarbeiterInnen dazu ihre Entwicklung als wichtiges Thema zu betrachten, denn kontinuierliche Weiterentwicklung ist heute wichtiger denn je. Um die berufliche Entwicklung zu fördern, haben wir Schulungen in drei Bereichen eingeführt, zu denen auch eine interkulturelle Schulung gehört, die Ihnen ein besseres Verständnis der japanischen Kultur vermittelt.
Wir wollen unsere MitarbeiterInnen in ihrer Arbeit unterstützen und ihnen durch eine Kernarbeitszeit in einer 39-Stunden-Woche den nötigen Freiraum dafür geben. Wir denken nicht nur an die Gegenwart, sondern auch an die Zukunft mit einer Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen nach der Probezeit. Freuen Sie sich auf viele weitere Benefits, die wir ständig ausbauen und feiern Sie mit uns beim Sommer-BBQ und unserer Weihnachtsfeier. Sportevents wie z.B. Fußballspiele sind immer ein Teil unserer Unternehmenskultur.
Machen Sie NGK Europe noch besser mit den Qualifikationen, die Sie einbringen können. Bewerben Sie sich auf eine unserer offenen Stellen, die Sie hier finden, indem Sie Ihre Bewerbung an recruitment@ngk-e.de senden.
Bereichern Sie unser Team und werden Sie Teil der NGK Europe Familie! Wir freuen uns auf Sie!
| Titel | Jobart | Abteilung |
|---|---|---|
| Mitarbeiter (w/m/d) Auftragsabwicklung | Temporary | HCV/NRMM Logistics |
Für Ihre Bewerbung würden wir uns über Ihren Lebenslauf mit Angaben zu Ihrem möglichen Eintrittsdatum und Ihren Gehaltsvorstellungen freuen sowie über Ihre letzten Referenzen.
Wir möchten Sie kennenlernen, daher möchten wir so viel wie möglich über Sie erfahren und bitten Sie daher um eine kurze Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs, damit wir auf den einen oder anderen Punkt näher eingehen oder ihn besser verstehen können. Uns interessiert vor allem Ihre Berufserfahrung, aber auch Ihr persönlicher Werdegang, Ihre Motivation, sich bei NGK Europe zu bewerben, sowie die Frage, ob Sie sich gut auf Englisch ausdrücken können und ob Sie bereits mit der japanischen Kultur in Kontakt gekommen sind. Neben diesen Themen sind natürlich auch die Eckpunkte sehr wichtig, um festzustellen, wann Sie bei uns anfangen könnten und welche Gehaltsvorstellungen Sie haben.
Eine allgemeine Kleiderordnung gibt es nicht, sie hängt vor allem davon ab, in welchem Bereich Sie arbeiten und ob Sie Kundentermine haben. Wenn Sie einen Kundentermin haben, ist der Kleidungsstil geschäftlich; wenn Sie keinen Kundentermin haben, ist er eher „business casual“.
Wir haben ein dynamisches Tagesgeschäft. Deshalb haben wir eine Kernarbeitszeit für den Austausch untereinander eingeführt. Daneben kann die Zeit unter der Verantwortung der MitarbeiterInnen flexibel gestaltet werden, da wir darauf vertrauen, dass jeder selbst am besten weiß, wie viel Zeit er wann für seine Aufgaben aufwenden muss. Vollzeit bedeutet für uns 39 Stunden pro Woche.
Wir bieten ein mobiles Arbeitskonzept an, das es unseren MitarbeiterInnen ermöglicht, je nach Aufgabenbereich maximal 3 Tage pro Woche mobil zu arbeiten. Dafür wird jeder mit einem Notebook und entsprechendem Equipment ausgestattet, um innerhalb Deutschlands mobil arbeiten zu können.
Damit Sie sich bei uns rundum wohlfühlen, halten wir attraktive freiwillige Sozialleistungen für Sie bereit.
